Recruter et fidéliser

 

Maintenir et développer les savoir-faire tout en faisant face à une augmentation prévisionnelle très importante de son activité, ainsi qu’à l’intégration de nouveaux métiers connexes, c’est le cœur d’ambition 2012, le projet que l’entreprise met en place dès 2009 pour accompagner l’embauche de 600 collaborateurs d’ici 2012.

La moitié des collaborateurs de VINCI Construction Terrassement aura alors moins de 35 ans, et moins de cinq ans d’ancienneté… En attendant ce redéploiement majeur, les objectifs affichés par la Direction de l’Entreprise visent à renforcer compétence managériale, sentiment d’appartenance et fidélisation, pour souder les équipes de management et les préparer au développement annoncé.


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